ｳﾜｧｧｧｧｧｧヽ(`Д´)ﾉｧｧｧｧｧｧﾝ！

・・・・ふっ・・ふっざけんじゃネーコ！！

試用期間３ヶ月は時給８００円、その後は月給１５００００円、正社員が月給１５５０００円。
正社員になって５年ほどから昇給や賞与の額が多くなっていきます。とのこと。

そんなあ、時給８００円なんて、そんなバナナ(つД｀)

しかもデフォルト残業３時間って、おま・・・・・

うん、正社員の待遇というのは知ってますよ。長く続けるのに向いているのは分かるけど(´･ω･`)
借金の返済は大幅な遠回りになるし、正社員を前提のじゃなかったから、微妙・・・。


生涯賃金３億円説というのを聞いたことがあるが、正直疑わしい。
ＮＨＫでいうモデルケース世帯と言われる年収５００万円世帯が、仮に年収５００万円のまま４０年勤めたとして２億円。コレに一般的な退職金計算式（１０年までは年間４０万円、１１年以降は７０万円。このくらいが水準らしい）で退職金を計算すれば２５００万円。
コレを足しても２億２５００万円。
生涯賃金３億円説だと４大卒が３億６０００万円、高卒が３億２０００万円、中卒は氏らねらしい。

実際モデルケースと言うけれど、平均的なケースなんて一言も言ってない。

うちのツナ缶工場なんて寸志レベルのボーナス以外は日給１００００円の契約社員と時給１２５０円の派遣社員が全体の殆どを占める状態で、その社員の口からヘビの生殺しだの人生の墓場だの言われている状態で、どうやったらモデルケースとかいう言葉を信用できるのだ(つД｀)


よく考えれば『成果主義』という言葉が流行って、終身雇用が崩壊したのが９６年の橋本内閣時代。このすこし前の時期からリストラという言葉が流行って多くの中年サラリーマンが解雇されて、住宅ローンが払えなくなって家を売り、借金だけが残って自殺や一家離散（ちょうど借金だけが残った計算になる９８年〜００年から自殺は年間３００００人突破で殆どがおっちゃん）に追い込まれ、そのあとは企業は即戦力を欲しがるようになって、給料が安く済む新卒以外は門前払いする今の世の中・・・・。
それより昔のバブル景気前の時代のことは詳しく知らない。

しかしコレだけ成果第一主義で即戦力性が問われるのなら、正社員が年食って若い連中に負けるようになったら、即座に切り捨てるというのがベターになるのではないかと考える。よく考えたら、正社員と言えどバブル崩壊後の平成不況でリストラされたのは紛れも無く正社員の中堅サラリーマン。正社員なら解雇されない根拠など全く無い。逆に考えれば年取って能力が落ちたら若い者を即戦力で雇ったほうが、よほど会社のためには良いことになる。

・・・・一体何を信じればいいのやら。手元の金以外信頼できるものが無い(´･ω･`)


・・・・とにかく、一旦はタウンワークをもう一度開いて体勢を立て直すことにする。